Die weitreichenden Veränderungen in der

Arbeitswelt sind keine vorübergehenden

Phänomene.

Arbeiten bis an die Leistungsgrenze und darüber

hinaus ist zum Normalfall geworden.

Von Mitarbeitern und Management verlangt dies

dauerhaft hohe Anpassungsleistungen.

Neue Gesundheits- und Verhaltensrisiken sind die

Folge.

Die betriebliche Sozialberatung bietet allen Mitarbeitern, unabhängig von ihrer Hierarchiestufe, schnelle und wirkungsvolle Unterstützung in beruflichen und persönlichen Problemsituationen. Warum betriebliche Sozialberatung? Durch die Inanspruchnahme der betrieblichen Sozialberatung werden Mitarbeiter dabei unterstützt in ihrem Aufgabenbereich geistig und körperlich fit zu bleiben und ihr ganzes Potenzial einzubringen. Wettbewerbsvorteil Gesundheit Mit dem Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft haben sich die Rahmenbedingungen für die Arbeit radikal geändert: Komplexität bestimmt das Arbeitsleben. Mentale Fitness und die Stressresistenz Ihrer Belegschaft sind jetzt entscheidende Produktivitätsfaktoren. Management von Ungewissheit Permanente Veränderungsprozesse machen Ungewissheit zur Normalität. Die Fähigkeit, in zeitlich begrenzten Jobs Höchstleistung zu erbringen, Fehler zu kompensieren und flexibel zu bleiben, gehören zu den immer wichtiger werdenden Erfolgsfaktoren im Arbeitsleben. Diese geraten aber oft in Widerspruch zu anderen Anforderungen: Familie, Partnerschaft, Privatleben, Gesundheit und dem Wunsch nach Stabilität. Damit Mitarbeiter ihren komplexen Herausforderungen optimal begegnen können und den Kopf frei für ihre Arbeit behalten, unterstützt die betriebliche Sozialberatung die Mitarbeiter gezielt und professionell. Nutzen der betrieblichen Sozialberatung Meine Art der betrieblichen Sozialberatung zielt auf eine Stärkung der Stressresistenz der Mitarbeiter, ein verantwortungsvolles Selbstmanagement, eine verbesserte Zusammenarbeit und weniger Fehlzeiten. Mit einer externen Sozialberatung erreichen Sie nachweisbare Kostensenkungen. Unternehmen mit einer betrieblichen Sozialberatung verzeichnen durchschnittlich 2,6 Krankheitstage weniger pro Mitarbeiter/Jahr als Unternehmen ohne betriebliche Sozialberatung. Augenblicklich haben ca.20% einer Belegschaft Probleme, die ihre Leistungsfähigkeit beeinträchtigen. Weitere Vorteile der betrieblichen Sozialberatung: • Weniger Arbeitsunfähigkeit • Kürzere Ausfallzeiten • Wirksame Hilfe und Unterstützung für alle Mitarbeiter • Geringere Stressbelastung der Belegschaft • Stärkt die Attraktivität als Arbeitgeber • Höhere Arbeitszufriedenheit und Motivation • Wettbewerbsvorteile • Ausdruck Ihrer gelebten Verantwortung der Belegschaft gegenüber und sofern Sie es wünschen, positive Wirkung in der Außendarstellung Ihres Unternehmens!